CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala 02 de SALTA – SALTA – 24/07/2020

Hace lugar a la medida autosatisfactiva de reinstalación incoada y ordena la reincorporación del actor en las mismas condiciones en las que se hallaba antes de ser despedido. Considera el actor fue despedido el 07/05/2020 sin causa en los términos del 92 bis de la LCT.-
A., R. G. c/F. S.A. s/medida autosatisfactiva

Deviene procedente hacer lugar a la medida autosatisfactiva de reinstalación incoada y ordenar la reincorporación del actor en las mismas condiciones en las que se hallaba antes de ser despedido sin causa en los términos del art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que se encuentra vigente el DNU 329/2020, por lo que el mentado despido deviene nulo.

«…la pérdida del puesto de trabajo se torna irreversible y el daño
irreparable, tornándose abstracta una sentencia de nulidad de despido y/o reinstalación dictada en el plazo en que habitualmente transcurren los trámites ordinarios…»


«…En su artículo 2 el citado DNU prohíbe los despidos sin justa causa y
por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo
de 60 días.
Ahora bien, cabe determinar si el despido fue ajustado a derecho o no, puesto que se materializó dentro del período de prueba del trabajador...» «…La previsión del art. 92 bis es una norma de carácter general plasmada en la LCT, aplicable para todos los casos ocurridos en tiempos normales, mientras que el DNU 329/2020, con plena vigencia y jerarquía equivalente a las Leyes -conforme art. 17 de la Ley 26.122- califica como especial frente a la Ley de fondo, destinada a paliar los terribles efectos de la pandemia sobre el ya golpeado mercado de trabajo; y su finalidad no refiere a cuestiones sanitarias (generales), sino justamente a la protección del empleo en estas especiales
condiciones que afectan al mundo del trabajo…»

La voluntad plasmada en el DNU N° 329/2020 es la de proteger los puestos de trabajo existentes, y aunque con ello se impone al empleador la obligación de retener a un trabajador sobre la cual no ha podido evaluar acabadamente su desempeño o habiéndolo hecho no le resultó satisfactorio -sin adentrarse en las motivaciones del despido-, en un contexto extraordinario su sostenimiento resulta el mal menor para la comunidad toda….» Corresponde tutelar en forma directa a los trabajadores y a las trabajadoras como correlato necesario a las medidas de apoyo y sostén para el funcionamiento de las empresas, en el contexto de emergencia económica y sanitaria que atraviesa el país; así, la crisis conlleva la necesidad de adoptar medidas de idéntica índole asegurando a los empleados que esta situación de emergencia no les hará perder sus puestos de trabajo, ya que el desempleo conlleva a la marginalidad de la población...» «…Encuentro que la previsión del art. 92 bis, -en este contexto- es una norma de carácter general plasmada en la LCT, aplicable para todos los casos ocurridos en tiempos normales. Mientras que el DNU 329/2020, con plena vigencia y jerarquía equivalente a las leyes -conforme art. 17 de la Ley 26122- califica como especial frente a la Ley de Contrato de Trabajo

Fuente: http://www.saij.gob.ar/FA20170029

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