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Casos Del Estudio: DESPIDO CON CAUSA – VASTOS ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS DEL TRABAJADOR. – FALLO CONDENA A LA EMPRESA
El trabajador es despedido por una falta sin justificar. Para ello la empresa invoca no solo esa falta sino las múltiples sanciones anteriores que lo llevaron a tomar esa decisión. El trabajador acude al estudio en procura de defender sus derechos e intereses. Se realiza una adecuada defensa, se transita un proceso judicial y se llega a sentencia. El Juez recepta el reclamo del trabajador. Condena a la empresa a abonar la suma de $ 1.899.286,18