DESPIDO CON CAUSA – VASTOS ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS DEL TRABAJADOR. – FALLO CONDENA A LA EMPRESA. EL RESUMEN:

El trabajador es despedido por una falta sin justificar. Para ello la empresa invoca no solo esa falta sino las múltiples sanciones anteriores que lo llevaron a tomar esa decisión.  El trabajador acude al estudio en procura de defender sus derechos e intereses. Se realiza una adecuada defensa, se transita un proceso judicial y se llega a sentencia FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR. Las razones: Si bien la empresa despidió e invocó y probó los múltiples incumplimientos del trabajador, no  pudo acreditar el incumplimiento clave respecto del cual invocó y fundó su despido. Para ello la parte trabajadora impulsó diferentes medios probatorios, testigos, informativas, intimación a la empresa y pericial contable con lo cual surgió que en la fecha invocada ningún antecedente constaba en la empresa. El Juez recepta el reclamo del trabajador.

CABRERA LUIS ALBERTO C/ METALBO SRL S/ COBRO DE PESOS – RUBROS LABORALES 21-04129072-9 – Juzg. 1ra. Inst. Laboral 2da. Nom.-

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